PROF.DR. TUNCAY DİLCİ İLE ‘’ YAPAY ZEKA VE SOSYAL İŞLEVİ” ÜZERİNE SÖYLEŞİ

Uğur Özeren:Sayın Prof.Dr. Tuncay Dilci ,kendinizi kısaca tanıtabilir misiniz?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:
Kayseri/Pınarbaşı doğumlu. 1989 Kayseri Lisesi’nden mezun oldu. 1994’te Samsun 19 Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Sınıf Öğretmenliğ ABD’lı Lisans, 2009 yılı Yüksek Lisans ve Doktora Eğitimini Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Bilimleri ABD’lında tamamladı. Sırasıyla; milli eğitim Bakanlığında Öğretmenlik, Gaziantep Üniversitesi’nde, Kilis 7 Aralık Üniversitesi’nde, Gazi Üniversitesi’nde ve şu anda Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde görev yapmaktadır. Uzmanlık alanı: çocuklarda davranış bozukluğu, dijital bağımlılık olup; son 15 yıl içerisinde yaklaşık 450.000 aile ve eğitimciye alanıyla ilgili konferans ve seminerler, bilimsel toplantılar gerçekleştirmiştir. Akademisyen ve yazar olan Dilci alanı ile ilgili 17 adet kitabı bulunmaktadır.Bu kitaplardan başlıcaları: Dijital diyet zamanı, dijital bağımlılıkla mücadele rehberi, sağlıklı Dijitalleşme, dijitalİm, duyguların yönetimi, çocuklarımızın karakterine inşaa ederken , dijital dünyada değersizsiniz ve davranışların bileşenleri gibi bir çok esere imza atmıştır. Prof. Dr. Tuncay Dilci’nin patentli Dünyada ilk olan DİjİTANALİZ adında yapay zeka temelli bilinç altında dijital bağımlılık Ölçer ve E-KA elektronik kişilik analizi sistemleri bulunmaktadır
Dilci; DİBAMDER Dijital bağımlılıkla mücadele derneği kurucu Genel Başkanlığı,
TÜZDEV Türkiye üstün zekalılar derneği danışma kurulu üyeliği,
HEGEM Türkiye şiddetle mücadele vakfı yönetim kurulu üyesi
Dilci; ulusal ve uluslararası kanallarda bilinçlendirme faaliyetlerine devam etmektedir. Akademik faaliyetlerini Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ve Gazi Üniversitesi’nde eş zamanlı sürdürmektedir.

Uğur Özeren: Makine öğrenmesi ve derin öğrenme ilerde iş yaşamımızı da değiştirecek içerikler olcaktır. Yapay zeka (Makine Öğrenmesi) ile Careerflow ile özgeçmiş oluşturma, Connect Genie ile Linkedln ile anlamlı bağlantılar kurmak, CrystalKnows ile kişilik analizleri ile iş ilişkileri güçlendirme bizi nereye taşır?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:
Yapay zeka temelli uygulamaların hayatınıza girmesi ile insani anlamdaki yaşantı biçimimiz elbette çok yönlü ivme kazanacaktır. Bu nedenle söz konusu sürecin toplumsal kültür, insani ilişkiler ve sosyal psikolojinin dinamikleri çerçevesinde ele alınarak ayakları yere basan bir hale dönüşmelidir.
Makine öğrenmesi ve derin öğrenme, iş yaşamında önemli değişikliklere yol açabilir. Makine öğrenmesi bireyin bilişsel, duyusal, ve devinsel özellikleri ile yorumlama ve sonuçlama işlemidir. Özgeçmiş oluşturma, bağlantı kurma ve kişilik analizleri gibi alanlarda bu teknolojilerin kullanımı, kariyerimizi farklı şekillerde etkileyebilir:

1. Özgeçmiş Oluşturma: Yapay zeka temelli kişilik analizleri ve buna bağlı bireysel özellikler daha doğru ve amaçlı yönlendirmeler için fırsatlar oluşturacaktır. Makine öğrenimi, özgeçmiş oluşturma süreçlerini daha verimli hale getirebilir. Örneğin, Careerflow gibi araçlar, kullanıcıların becerilerini ve deneyimlerini analiz ederek daha etkili CV'ler oluşturmalarına yardımcı olabilir. Bu şekilde bireyin kişilik analizi ve gizil güçlerinin ortaya çıkarılması yapay zeka temelli bir uygulamayla kişinin kendi kendini değerlendirmesi bağlamında da fırsatlar sunarak, özgün içerikli kişiye özgü tanımlamalar eşliğinde CV Ya ler oluşturacaktır. Bu bağlamda cv’ler oluşturulması daha etkin sunum tarzı ile etkileyici bir noktaya gelebilir.

2. Bağlantı Kurma: Özellikle eş zamanlı iş bağlantıları oluşturma, bağlantılar arası koordinasyonu sağlama, eşgüdümleme yaparak ilgili veri akışına dönük analiz sentez yaparak daha efektif sonuçlar elde edecektir. Connect Genie gibi uygulamalar, iş ağlarınızı derinlemesine analiz ederek size anlamlı bağlantılar önerir. Bu, iş ilişkilerini güçlendirmenize ve daha verimli bir ağ oluşturmanıza yardımcı olabilir. Özellikle bu durum zamanın doğru ve verimli kullanılması adına oldukça önemlidir.

3. Kişilik Analizleri: kişilik analizlerinin bir çok bileşenleri vardır. Bu bağlamda bireyin duygusal, sezgisel, bilişsel, devinsel ve pratik hayata dönük eğilim ve yetkinlik alanlar ortaya çıkaracak derin öğrenme ve yapay zeka ilişkilerini doğru yorumlamak adına fırsatlar oluşturacaktır. iş ortamında gizlilik ve karakter analizine dayalı doğru işe doğru insan yönlendirmelerini sağlayıcı pratik bilgiler üretebilecektir. Buna göre; CrystalKnows gibi araçlar, iş ilişkilerinde kullanıcıların kişilik özelliklerini analiz ederek daha iyi bir anlayış geliştirmenize yardımcı olabilir. Bu da iletişimi ve işbirliğini güçlendirebilir.

Bu teknolojilerin kullanımıyla, iş dünyasında daha etkili iletişim, daha uygun aday eşleştirmeleri ve daha derinlemesine analizler yapılabilir. Ancak, bu tür teknolojilerin doğru ve etik kullanımı da önemlidir. Kişisel verilerin gizliliği ve güvenliği konularına da dikkat edilmelidir.

Uğur Özeren: Interviews byAl ile mülakat pratiği yapmak ve aldığımız geri bildirimleri doğru kabul etmek bizi nereye taşır?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:

Interviews by Al gibi mülakat pratiği yapma ve geri bildirimleri doğru şekilde değerlendirme, kariyerimizi geliştirmekte önemli bir rol oynayabilir. İşte bu uygulamanın kullanımının bizi nereye taşıyabileceği’ne ilişkin bazı örnekler:

1. Mülakat Becerilerini Geliştirme: Uygulama sayesinde mülakat süreçlerini simüle ederek, mülakat becerilerimizi geliştirebiliriz. Mülakatlar esnasında olası sorular ve görüşmelere dair ön pratikleri ve deneyimlerini sağlaması adına önemlidir. Bu, gerçek mülakatlar için daha hazır ve güvenli hissetmemize yardımcı olabilir.

2. Geri Bildirim Alma ve Değerlendirme: Aldığımız geri bildirimleri doğru bir şekilde değerlendirmek, zayıf yönlerimizi belirlememize ve üzerinde çalışmamıza olanak sağlar. Geri bildirim verilerine ilişkin yorumum, kanaat, görüş ve düşüncelerimizi somutlaştırma noktasında daha güvenilir sonuçları destekleyecektir. Bu da gelecekteki mülakatlarımızda daha iyi performans göstermemize yardımcı olabilir.

3. Özgüveni Artırma: Başarılı bir şekilde mülakatları simüle etmek ve aldığımız geri bildirimleri değerlendirerek gelişmek, genel özgüvenimizi artırabilir. Söz konusu durum doğru ise doğru insan mutlu bir iş yaşantısı için elzemdir. Bu da iş arama sürecinde daha başarılı olmamıza katkı sağlayabilir.

4. İş Fırsatlarını Artırma: İyi bir mülakat performansı, daha fazla iş fırsatı elde etmemize yardımcı olabilir. Uygulama sayesinde mülakatlara daha hazırlıklı ve güvenli bir şekilde girebiliriz, İşte bu noktada söz konusu iş analizlerinin doğru yapılarak, kişilik ve karaktere uygun iş yönlendirmelerinin ki; daha nitelikli sonuçlar elde edilmesi, performansa dayalı verimlilik adına önem arz etmektedir. Söz konusu bu durum da iş başvurularımızın olumlu sonuçlanma ihtimalini artırabilir.

Sonuç olarak, Interviews by Al gibi uygulamaların kullanımıyla mülakat becerilerimizi geliştirebilir, aldığımız geri bildirimleri doğru şekilde değerlendirerek kariyerimizde ilerleyebiliriz. Ancak, bu uygulamaların yanı sıra gerçek mülakat deneyimleri ve kişisel gelişim çalışmaları da önemlidir.

Uğur Özeren: Taskade ile etkileyici portföyler oluşturma kazanç sağlamamızı nasıl olumlu etkiler? Smartwriter ile kişişelleştirilmiş soğuk e-posta yazımı iş yaşamımızı nasıl olumlu destekler?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:

Kişisel ya da kurumsal portföylerin oluşturulması, kişiselleştirilmiş e-postaların yazımı ve iş dünyamızdaki amaçlarımıza uygun olarak bunları tasarlayarak kullanabilme elbette ki yeni fırsatların da kapılarını aralayacaktır. Taskade gibi araçlarla etkileyici portföyler oluşturmak, birçok fayda sağlayabilir ve kazançları artırabilir:

1. Profesyonel Görünüm: Taskade gibi araçlarla oluşturulan portföyler genellikle modern, düzenli ve profesyonel bir görünüme sahiptir. Bu, potansiyel müşteriler veya işverenler üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve güvenilirlik hissi yaratabilir.

2. Görsel İletişim: iyi bir sunumun etkili olması, içerik ve görsellerin birbirine uyumlu olması ile ilintilidir. İçeriği organize ve İyi tasarlanmış bir portföy, içerikleri görsel olarak çekici bir şekilde sunarak daha etkili bir iletişim sağlar. Böylelikle, hedef kitleye mesajınızı daha etkili bir şekilde iletebilir ve dikkatlerini çekebilirsiniz.

3. İçeriğin Organize Edilmesi: Dünyanın herhangi bir yerinde profesyonel temelli kurgulanmış projelerin sunum ve karşı tarafa tanıtımı ile ilgili pratik bir araç olarak Taskade gibi araçlar, içeriği kolayca organize etmenize ve düzenlemenize olanak tanır. Bu da potansiyel müşteriler veya işverenler için bilgiye erişimi kolaylaştırır ve portföyünüzü daha çekici hale getirir.

4. Paylaşım Kolaylığı: internetin insanoğluna bir armağanı olarak verilerin online paylaşımı, zaman ve mekan kavramına dönük pratikliği ile daha da ayrı bir ivme kazanmıştır. Online ortamda oluşturulan portföyler, kolayca paylaşılabilir ve erişilebilir olabilir. Bu da işverenlerle veya müşterilerle iletişimi ve etkileşimi kolaylaştırarak kazanç sağlama potansiyelini artırabilir.

5. Güncelleme ve İzleme: Taskade gibi araçlar, portföyleri güncel tutmayı ve izlemeyi kolaylaştırır. Özellikle inivasyon içerikli gelişmelere dönük takip hızımız ve kalitemizi artırması adına oldukça önemlidir. Bu da portföyünüzü zamanla iyileştirmenize ve güncel projelerinizi, başarılarınızı eklemenize olanak tanır.

Smartwriter gibi kişiselleştirilmiş soğuk e-posta yazma araçları, iş yaşamını olumlu şekilde destekleyebilir:

1. Daha Etkili İletişim: Kişiselleştirilmiş e-postalar, alıcılarla daha iyi bir bağlantı kurmanıza ve etkili iletişim sağlamanıza yardımcı olabilir. Alıcıya özel bilgiler eklemek, iletişiminizin daha samimi ve ilgi çekici olmasını sağlar.

2. Zaman Tasarrufu: Smartwriter gibi araçlar, e-posta yazma sürecini hızlandırabilir ve zaman tasarrufu sağlar. Hazır şablonlar, öneriler ve otomatik tamamlama özellikleriyle e-posta yazımını kolaylaştırır.

3. Daha Yüksek Yanıt Oranları: Kişiselleştirilmiş ve dikkat çekici e-postalar, alıcıların ilgisini çeker ve daha yüksek yanıt oranları elde etmenizi sağlar. Bu da iş ilişkilerinizi güçlendirerek iş fırsatlarını artırabilir.

4. Profesyonel Görünüm: İyi yazılmış ve kişiselleştirilmiş e-postalar, sizin ve şirketinizin profesyonel bir görünüm sergilemesine yardımcı olur. Bu da güvenilirlik ve itibarınızı artırabilir.

5. Özelleştirilebilirlik: Smartwriter gibi araçlar genellikle özelleştirilebilir şablonlar sunar. Bu sayede her e-postayı alıcının ihtiyaçlarına ve durumuna göre uyarlayabilirsiniz, bu da iletişiminizin daha etkili olmasını sağlar.

Smartwriter gibi kişiselleştirilmiş soğuk e-posta yazma araçları, daha etkili iletişim, zaman tasarrufu, yüksek yanıt oranları, profesyonel görünüm ve özelleştirilebilirlik gibi avantajlar sağlayarak iş yaşamını olumlu şekilde destekleyebilir.


Taskade gibi araçlarla etkileyici portföyler oluşturmak, profesyonel görünüm sağlar, içeriği organize eder, paylaşımı kolaylaştırır ve güncel tutmayı sağlar. Bu da iş fırsatları ve kazançlar açısından olumlu etkiler yaratabilir.

Uğur Özeren: Büyük Veri kullanarak Talentprise ile hedeflediğimiz role uygun yapay zeka destekli iş ilanları bulmamız bizi nasıl destekler?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:

Büyük Veri kullanımı ve yapay zeka destekli iş ilanı bulma, Talentprise gibi platformlar aracılığıyla hedeflenen role uygun iş ilanlarını bulmada önemli bir destek sağlayabilir. İşte bu yaklaşımın nasıl faydalar sağlayabileceği:

1. Doğru İş İlanlarını Belirleme: Büyük Veri analizi ve yapay zeka algoritmaları, adayın yeteneklerine, deneyimine ve tercihlerine göre uygun olan iş ilanlarını belirlemeye yardımcı olabilir. Bu sayede zaman kaybı önlenir ve daha doğru seçeneklere odaklanılır.

2. Kişiselleştirilmiş İş Fırsatları: Yapay zeka destekli sistemler, adayın özelliklerine göre kişiselleştirilmiş iş fırsatları sunabilir. Bu, adayın beklentilerine daha uygun olan işlerin bulunmasını sağlar ve memnuniyeti artırabilir.

3. Daha Etkili Kariyer Planlaması: Büyük Veri analiziyle, sektör trendleri, talep edilen yetenekler ve iş ilanlarının nitelikleri hakkında daha kapsamlı bir bilgi elde edilir. Bu da adayların daha etkili bir kariyer planlaması yapmalarına olanak sağlar.

4. Verimli İş Arama Süreci: Yapay zeka destekli sistemler, adaylara daha verimli bir iş arama süreci sunabilir. Örneğin, Talentprise gibi platformlar, adaylara özelleştirilmiş iş ilanları önerileri sunabilir ve iş başvurularını kolaylaştırabilir.

5. Rekabet Avantajı: Büyük Veri analizi ve yapay zeka kullanımı, iş arama sürecinde rekabet avantajı sağlayabilir. Adaylar, daha hızlı ve daha doğru bir şekilde uygun iş fırsatlarına ulaşabilir ve bu da kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Sonuç olarak, Talentprise gibi platformlar aracılığıyla Büyük Veri ve yapay zeka kullanımı, adayların hedefledikleri role uygun iş ilanlarını bulmalarını destekleyerek daha verimli, kişiselleştirilmiş ve rekabetçi bir iş arama süreci sağlayabilir.

Uğur Özeren: Tabi birde işveren kısmı var. Yapay zeka asistanları kullanarak işiniz severek yapan, iş ahlakı olan, özverili çalışanlar bulmak içinde yapay zeka asistanları iş verenlerin nasıl işlerini kolaylaştıracaktır?

Prof.Dr. Tuncay Dilci:

Yapay zeka asistanları, işverenlerin işlerini kolaylaştırmada önemli bir rol oynayabilir, özellikle de işverenler işveren tarafı hakkında işyeri etiklerine uygun davranan, iş ahlakı olan ve özverili çalışanlar arıyorlarsa. İşte yapay zeka asistanlarının bu süreçte işverenlere nasıl destek olabileceği:

1. İşe Alım Sürecini İyileştirme: Yapay zeka asistanları, işe alım sürecini optimize edebilir. CV tarama, aday profillerini analiz etme ve uygun adayları belirleme gibi işleri hızlandırarak ve daha doğru sonuçlar sağlayarak işverenlerin zamanını ve çabasını azaltabilir.

2. İş İlanlarını Hedefleme:
Yapay zeka asistanları, işverenlerin belirlediği kriterlere uygun adayları bulmalarına yardımcı olabilir. Örneğin, iş ahlakı veya özverili çalışma gibi özelliklere odaklanarak, işverenin istediği niteliklere sahip adayları belirleme sürecini kolaylaştırabilir.

3. Aday Değerlendirme ve Analiz: Yapay zeka, adayların becerilerini, deneyimlerini ve iş ahlaklarını analiz edebilir. Bu sayede işverenlere daha detaylı ve objektif bir değerlendirme sunarak doğru adayı seçmelerini kolaylaştırabilir.

4. Performans İzleme: özellikle kişiye özgü verilerin analiz edilmesi ve yorumlanması esnasında; Yapay zeka asistanları, çalışanların performansını izleyerek işverenlere geri bildirimler sağlayabilir. Bu da işverenlerin işyerinde etik davranışı teşvik etmelerine ve özverili çalışanları ödüllendirmelerine yardımcı olabilir. Söz konusu bu durum dolaylı olarak, objektif davranışları güçlendirecek, motivasyonu artırarak iş yeri çalışma iklimini ve performansı artıracaktır.

5. Öneriler ve İyileştirme Fırsatları: Yapay zeka asistanları, işverenlere işyerindeki süreçleri iyileştirme fırsatları sunabilir. Örneğin, çalışanlar arasında işbirliğini artırmak veya iş ahlakını teşvik etmek için önerilerde bulunabilir.

Sonuç olarak, yapay zeka asistanları işverenlere işe alım sürecini iyileştirme, hedeflenen niteliklere sahip adayları bulma, performans izleme ve işyerinde etik davranışı teşvik etme gibi konularda önemli bir destek sağlayabilir. Kurum kültürünün gelişimsel nitelikli büyüme ve çeşitli ihtiyaç analizlerinin yapılarak daha verimli kazanımların ortaya çıkarılması adına önem arz etmektedir. Bu da işverenlerin daha etkili ve verimli bir iş ortamı ile birlikte iş tatmini, iş yeri psikolojik ikliminin pozitif yönünde geliştirilmesi, ticari imkan ve fırsatların kalite odaklı markalaşma ve biçimini oluşturmalarına yardımcı olabilir.

Uğur Özeren: Sayın Prof.Dr. Tuncay Dilci, değerli görüşlerinizi bizimle paylaştığınız için hem Nirvana Sosyal Bilimler Sitesi ailesi adına hem de okuyucularımız adına çok teşekkür ederiz.

Yorumlar (2)